Farisa Lailatul Maharani
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Septarina Prita DS
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Siti Maria W
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Jember
DOI: https://doi.org/10.19184/jauj.v13i2.2166
ABSTRACT
This study was conducted to examine the effect of variable control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring the performance of employees. The population in this study were all employees of the division of medical services at the Hospital Clinic Jember. The total sample for the population of employees is determined by using a formula of Taro Yamane. The number of samples used by researchers based on a calculation of the total 44 samples. Questionnaires tested the validity, reliability and test for normality. Test equipment used in this study using classic assumption test which includes heteroscedasticity test and test multicoloniarity. From the test results of multiple regression analysis produced the equation Y = 3.284 + 0.127 + 0.265 X1 X2 X3 + 0.210 + 0.129 + 0.209 X4 X5 regression equation constant positive value of 3.284, variable control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring positive value on employee performance. T test results showed: control environment positive effect on employee performance, risk assessment positive effect on employee performance, control activities have positive influence on employee performance, information and communication positive influence on employee performance, monitoring positive influence on employee performance. The coefficient of determination that the variations that occur in the variable Y (the performance of the employee) was 85.5% determined by variable internal control, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring. 14.5% is determined by other variables that are unknown.
Keywords: control environment, risk assessment, control activities, information and communication and monitoring.
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi pelayanan medis di Rumah Sakit Klinik Jember. Jumlah sampel populasi karyawan ditentukan dengan menggunakan rumus Taro Yamane. Jumlah sampel yang digunakan peneliti berdasarkan perhitungan sebanyak 44 sampel. Kuesioner diuji validitas, reliabilitas, dan normalitasnya. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji heteroskedastisitas dan uji multikolonialitas. Dari hasil uji analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = 3,284 + 0,127 + 0,265 X1 X2 X3 + 0,210 + 0,129 + 0,209 X4 X5 dengan konstanta persamaan regresi bernilai positif 3,284, variabel lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan bernilai positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan terhadap kinerja karyawan positif, penilaian risiko berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, aktivitas pengendalian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, informasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pemantauan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi yang terjadi pada variabel Y (kinerja karyawan) adalah 85,5% ditentukan oleh variabel pengendalian internal, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan. 14,5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diketahui.
Keywords: lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan.
REFERENCES
Arens, Alvin A., Elder R. J., Beasley M.S., dan Jusuf, Amir. 2013. Jasa Audit dan Assuranse Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia).Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, Sarita Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Skripsi. FE Universitas Negeri Yogyakarta. journal.uny.ac.id [17 agustus 2015]
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Undip.
Messier,William, Glover,Steven, Prawitt, Douglas. 2014. Jasa Audit dan Assuranse Pendekatan Sistematis (Terjemahan Indonesia). Jakarta: Salemba Empat
Oktarina, Linda. . 2014. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Keuangan Rumah Sakit Tanjung Pinang dan Bintan. Skripsi. FE Universitas Maritim Raja Ali Haji. jurnal.umrah.ac.id [17 agustus 2015]
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 340/MENKES/PER/III/2010 tentang klasifikasi rumah sakit.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Published
31-12-2015
Issue
Vol. 13 No. 2 (2015): Jurnal Akuntansi Universitas Jember
Pages
57-69
License
Copyright (c) 2015 Jurnal Akuntansi Universitas Jember
How to Cite
Maharani, F. L., Sofianti, S. P. D., & Wardayanti, S. M. (2015). Pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada divisi pelayanan medis di rumah sakit Jember Klinik. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 13(2), 57-69. https://doi.org/10.19184/jauj.v13i2.2166
